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哪几种情况算难产可以休产假

来源:合肥妇科网  发布时间:2020-05-13  访问量:
对于孕妇来说,虽然生育是一种自然的状态,但是在经历生育的过程中也难免会出现一些安全隐患,例如难产,便是孕妈妈最害怕的情况之一。而国家对于孕妇难产的情况,也给与了适当的福利政策—难产假。那么难产假怎么界定?什么情况可以判定修难产假?
哪几种情况算难产可以休产假
 
在国家规定中,难产假为15天,但是在地方政策中,不同区域可能会对这个标准进行适当的调整,哪几种情况算难产可以休产假?
 
根据2015年国家最新的劳动法规定,第一胎顺产的女性朋友产假是98天,其中包括产前假期15天,生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友,每多生一个孩子,便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间,还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的,但是生育津贴和企业所给的工资并不相等,因此按金额较高的来领取。
 
而对于剖腹产的女性朋友来说,剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上,还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友,还可以增加30天的假期,晚育就是指女性满24岁以后才生孩子,还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时,顺产也是有晚育假期的。
 
我们知道难产假可以增加额外的假期,那么难产假是所有的孕妇都符合标准,都可以申请的吗?什么情况能休难产假?
 
从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。
 
待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假进行休养。
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